新益為|TPM咨詢服務中心TPM設備管理培訓公司概述：SMART原則是目標管理的重要方法，與傳統管理方法相比具有鮮明、可供、明確的特點。在開展TPM活動時，需要遵循SMART原則進行計劃制定。如圖3.2-1SMART內涵圖，應按照相應對應內容。

TPM設備管理培訓

通過SMART原則制定TPM，需要做好這些方面的規(guī)劃。

1.重視人的因素

目標管理的目標是“人”，需要將個人與組織的目標相結合。在這一制度下，上級與下級的關系是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標和被授權之后是自覺、自主和自治的。

2.建立目標鎖鏈與目標體系

進行目標管理時，需要將整體目標不斷分解，轉換為每一名員工、每一個小組、每一個部門的目標，從上至下形成精準到人、到部門的量化。在目標分解過程中，權、責、利三者已經明確，而且相互對稱。這些目標方向一致，環(huán)環(huán)相扣，相互配合，形成協調統一的目標體系。只有每個人員完成了自己的分目標，整個企業(yè)的總目標才有完成的希望。

3.重視成果

目標管理以制定目標為起點，以目標完成情況的考核為終結，工作成果是進行評定的第一標準，也是對個人和部門進行獎懲的依據。在目標管理制度下，監(jiān)督的成分很少，而控制目標實現的能力卻很強。

4.目標明確

明確TPM活動的最終目標是什么，必須做到可量化，讓團隊成員明白自己的終點在哪里。很多團隊不成功的重要原因之一就因為目標定的模棱兩可，或沒有將目標有效的傳達給相關成員。例如，企業(yè)需要減少客戶投訴，過去客戶投訴率是3%，把它減低到1.5%或者1%。提升服務的速度，使用規(guī)范禮貌的用語，采用規(guī)范的服務流程，將目標進行數字化的設定，建立標準。

TPM的目標設置，要有項目、衡量標準、達成措施、完成期限以及資源要求，計劃完成到什么樣的程度。

5.可實現的目標規(guī)劃

目標的規(guī)劃，一定是符合客觀要求的，是全員努力能夠最終實現的。如果僅僅是經理的一廂情愿，利用權力性的影響力地把自己所制定的目標強壓給下屬，那么員工就會產生抵觸心理，即便投入工作卻并不會完全為了目標而努力，甚至還會表示：這個目標肯定完成不了，但你堅持要壓給我。

TPM活動的設定要遵循客觀、科學，制定目標與員工的知識層次、學歷、自己本身的素質相匹配。目標設置要堅持員工參與、上下左右溝通，使擬定的工作目標在組織及個人之間達成一致。既要使工作內容飽滿，也要具有可達性。

6.注重對時限的把握

SMART一個重要原則就是時限精準。例如，TPM計劃在2019年12月31日晚8點前結束，那么8點就是一個明確的時間限制，如果出現拖延應對相應當事人進行問責。標設置要具有時間限制，根據工作任務的權重、事情的輕重緩急，擬定出完成目標項目的時間要求，定期檢查項目的完成進度，及時掌握項目進展的變化情況，以方便對下屬進行及時的工作指導，以及根據工作計劃的異常情況變化及時地調整工作計劃。

如何通過SMART原則制定TPM？以上就是新益為|TPM咨詢服務中心TPM設備管理培訓公司的相關介紹，做好企業(yè)的TPM管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。