新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理咨詢公司概述：TPM管理是一個復雜的管理項目。在企業(yè)管理中，我們不能簡單地將其理解為設備管理，而應理解為一種能夠改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)思維模式和舊制度的變革。企業(yè)在實施TPM管理的過程中，強調(diào)全員參與生產(chǎn)管理，這已經(jīng)成為這種管理模式的理念和精髓，也是一個很難跨越的階梯。無論在哪里，在實施TPM管理的過程中，都有很多虎頭蛇尾或流于形式的企業(yè)。原因是“全員”不夠徹底。我們可以舉個例子。在歐美一些國家和地區(qū)，他們認為TPM管理會增加企業(yè)員工的勞動強度，公司工會或勞工組織會抵制TPM管理。這種情況在我們中國企業(yè)中也存在，尤其是公司管理層和高管之間的理解差異，使得TPM管理在實施過程中遇到很大阻力。問題總結如下：

　　TPM管理咨詢

　　一、在企業(yè)中最難的是如何去改，行政性意味著代表了領導。作為應用工程的TPM管理推行是需要聯(lián)系上層管理和下層操作員的，但是很多人都不愿意去深入，因為會觸及到很多部門的利益。比如尋找設備故障是在挖掘問題，比如在研究操作故障的時候，運行部門會抵觸，他們會感覺是在觸及他們的工作失誤。因此TPM管理就這樣來了，它如浮云一般阻隔在領導與員工之間，上面該怎么說還是怎么說，下面該怎么做還是怎么做。

　　二、企業(yè)傳統(tǒng)的管理通常是以財務作為基礎的，而財務是以預算作為基礎的。比如：本月維修預算是1000元，因此設備維修計劃只能按照這個要求進行。而本月的預算來自與年初制定的年度預算，維修的年度預算是根據(jù)上年實際設備維修費用與企業(yè)收益比例，乘于今年營業(yè)額目標的基礎上預提出來的，一般還有其他的因素作調(diào)整。它只是一個靜態(tài)值，是不變的。但實際發(fā)生費用肯定與預算不同。如何讓自己的“結算”能夠緊跟領導的“預算”，在很多人眼里比什么都重要。國外提出TPM管理還是TQC實際要解決的就是預算與結算不同的問題。因此TPM管理阻隔在傳統(tǒng)與現(xiàn)實之間，阻隔在預算和結算之間。

　　三、企業(yè)中管理技術的發(fā)展，主要的變化在于體系，而不在于實際操作層面上。就設備管理的發(fā)展來說，是先有點檢、保養(yǎng)還是先有TPM管理？早在上世紀50年代提出生產(chǎn)維修（PM）時就已經(jīng)有了點檢和保養(yǎng)，甚至在上世紀30年代時提出的計劃維修就已經(jīng)有保養(yǎng)了，所以TPM管理的推進重點不是點檢或保養(yǎng)。在沒有TPM管理時，企業(yè)的設備人員就已經(jīng)在做這些了。由此，在對待TPM管理的問題上，為什么領導覺得是推進了一個新的管理，而員工卻覺得是多此一舉。因為無論什么樣的設備維護理論，它的基本操作無非就是保養(yǎng)、維修和點檢，這對員工來講根本就沒什么兩樣。

　　四、設備的使用成本都要折算到生產(chǎn)的產(chǎn)品中去的，領導不可能不上心，肯定要計算設備的使用成本。這就給下面的員工統(tǒng)計分析帶來了麻煩。因為要確定區(qū)分“59分”和“60分”的依據(jù)是什么，雖然只差一分，但卻有質(zhì)的不同。分析中要對所有技術都有所了解，甚至對操作錯誤、對設備零件故障的影響，有時還要經(jīng)過測試才能確定，有些測試是要花時間和成本的。其實這就是TPM管理的實質(zhì)，使企業(yè)領導從瑣碎的管理中徹底解放出來，從而有更多時間考慮企業(yè)未來的發(fā)展和規(guī)劃；而員工的工作卻要求做的更細更準。

　　從以上幾點不難發(fā)現(xiàn)，無論管理理念多么先進，也存在適應的問題。設備管理的創(chuàng)新需要相應的人員培訓和相關的使用制度。企業(yè)要想成功實施TPM管理，必須從企業(yè)整潔、優(yōu)化的方面入手，兼顧各種管理活動的相互影響和相互制約，做好系統(tǒng)的研究、規(guī)劃和設計。通過TPM管理方案和項目的推廣，我們對人的管理能力、相關問題的解決能力和對變化的適應能力有了更清晰的認識。TPM管理活動的實施不僅是物質(zhì)層面的，更是精神層面的。我們不能只看到集團活動在公司如火如荼地進行，認為TPM管理執(zhí)行得很好，還必須注重企業(yè)文化的建設和企業(yè)員工素質(zhì)的提高。如果僅僅在技術層面進行TPM管理的實施，是很難達到企業(yè)預期的效果的。

　　我對TPM管理見解及認識？以上就是新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的TPM工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。