TPM異常頻發(fā)的工廠生產(chǎn)管理
來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發(fā)布時間:2017-10-23 丨 瀏覽次數(shù):
企業(yè)做什么事都同時面對已知和未知,那怎么辦?很簡單,把未知變已知。做企業(yè)變革的時候,工廠生產(chǎn)管理有兩個基本動作必須要做。
TPM設備管理咨詢公司提出:第一個動作就是必須要把物料清單搞準,不然你的產(chǎn)品由什么材料構成你都搞不清,那樣生產(chǎn)就沒法安排,物料也沒法購買。
第二個動作就是必須把賬物卡搞準,搞明白倉庫物料的真實情況。
但并不是所有的未知都能變成已知,有很多未知沒有辦法變成已知,為什么?因為它沒有掌控在你手里。供應商物料的交貨時間和品質還是有很大的波動,而這個波動本身就不掌握在我們手里;好多企業(yè)的設備,本身就不是一手設備,二手三手都有,設備經(jīng)常要維修也是很難避免的;最嚴重的是企業(yè)的人員,他們有各種各樣的想法,可能干著干著就不干了,誰能夠完全控制這些未知?
工廠生產(chǎn)管理
當一些未知不能轉化成已知,我們怎么辦?頻繁應對,快速調整。“頻繁應對,快速調整”是我們面對瞬息萬變的企業(yè)現(xiàn)狀所制定的一個基本對策或者說是基本原則。我也把這個原則稱之為非穩(wěn)定企業(yè)的生產(chǎn)管理運作計劃模式。
穩(wěn)定態(tài)企業(yè)的生產(chǎn)管理跟已知條件打交道,而非穩(wěn)定態(tài)的企業(yè)的生產(chǎn)管理更多的是跟未知條件打交道。因為你不知道到底有多少物料能夠準時回來,不知道設備到底會出什么問題,甚至客戶的訂單交期說不定又變更了。這一切都是非穩(wěn)定企業(yè)的特征。
那么已知條件不具備,很多東西是未知,我們怎么辦?要懂得以變應變,運作的過程中不斷把未知轉化成已知,等已知條件一具備我們就做決策,然后在執(zhí)行的過程中不斷調整。這種打法實際上就是一種頻繁互動的打法。
對于非穩(wěn)定態(tài)企業(yè)的生產(chǎn)管理,我們需要運動員的緊張度。
看看我們的工廠生產(chǎn)管理企業(yè),在管理人員上班的八小時里,我們有沒有非常緊張地應對各種變化?做生產(chǎn)管理的緊張嗎?大多數(shù)時候不緊張。因為不緊張,所以有什么異常我們根本不知道。即使知道了也不去管,即使管了,也不理結果。
計劃部的人一上班,電腦一打開,就噼哩啪啦敲一堆數(shù)據(jù)出來,然后生產(chǎn)計劃表、物料需求表就出來了。把表交到采購部,采購部對著電腦噼哩啪啦敲一通,采購單就給到供應商了,再對供應商說一句:“麻煩你按照我的要求把它送過來。” 然后就完事了。
生產(chǎn)部呢?生產(chǎn)主管電腦都不敲了,拿一張白紙或便條紙過來,寫幾個字:這個組做這個,那個組做那個,然后完事了。這樣的管理有頻繁應對嗎?
我講頻繁應對,快速響應,有些人說這不是科學管理,科學的管理沒有我講的這樣辛苦,科學的管理就是我們在電腦前面一敲各自就做好事情了。這個我承認,問題是你做得到嗎?你做得到科學的管理嗎?
海爾可以做到4分鐘之內(nèi)將訂單全部分解到位。訂單輸入到電腦,經(jīng)整個ERP系統(tǒng)4分鐘運算,這個單放到哪個廠做,這個廠相應要購買什么物料,車間做什么準備,4分鐘之內(nèi)這些需求全部分解到相應的工作單位,倉庫、采購、生產(chǎn)、品質、技術部就會接到各自的生產(chǎn)任務。這就叫人單合一。4分鐘的時間,各部門各就各位,這是海爾。
海爾經(jīng)過幾十年的發(fā)展才做到現(xiàn)在這個樣子,做到了科學管理。你認為你能做到嗎?你認為你就是了嗎?你遠遠不是。
當科學的管理做不到的時候,笨的辦法你也不用,剩下的是什么?剩下的就是偷懶,剩下的就是低效。不要拿科學說事。管理不是科學,不是藝術,也不是技術。對我而言,管理是功夫。
做管理要扎扎實實練好基本功。那些扎扎實實的基本功中,有一項對我們非常有用,這就是快速反應。車間有異常你能快速反應嗎?物料有異常,你能快速反應嗎?
所以要真正把生產(chǎn)管理做好,一定要保持一種動態(tài)的緊張。這種緊張表現(xiàn)為:
第一,隨時隨地了解計劃的執(zhí)行情況。這個“隨時隨地”至少是以天為單位的。
第二,出現(xiàn)異常一定要非常緊張地去處理,而且要給別人造成緊張,不可以讓他松松垮垮。
現(xiàn)在我們的企業(yè)跟發(fā)達國家的企業(yè)比是落后很多的。人家的效率是我們的十倍。制造同一件產(chǎn)品,人家一百個人干活,我們要一千個人干活。這點我們根本不用懷疑。既然我們的管理這么落后,那我們靠什么提升管理?靠笨功夫,靠苦干加蠻干。
工廠生產(chǎn)管理如果效率本身就比別人低,管理水平本身就比別人差,還偷懶,還松松垮垮地做,你的企業(yè)還能活?就像打球,球技比別人差,體力比別人差,還懶懶散散,毫無紀律與斗志,比賽還怎么打得下去?!
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