KTPM新益為TPM培訓(xùn)公司概述：在集團(tuán)未推出TPM活動(dòng)前，我雖然對(duì)此有所了解，解讀接觸過(guò)，但是理解得不夠深入。自從2019年開(kāi)始，集團(tuán)公司大力倡導(dǎo)精益管理和降本增效，通過(guò)老師的培訓(xùn)，集團(tuán)公司一煉鋼廠相關(guān)部室積極組織實(shí)施理論與實(shí)際相結(jié)合，不斷推廣TPM活動(dòng)。而我做為參與者，在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)公司組織的TPM推行實(shí)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)TPM的理念和在推行過(guò)程中的困難點(diǎn)有了更進(jìn)一步的了解。

　　TPM活動(dòng)

　　推行TPM的必要性：就一煉鋼廠現(xiàn)狀而言，推行TPM活動(dòng)已成了勢(shì)在必行的一種趨勢(shì)。以前在日常工作中對(duì)一些影響設(shè)備綜合效率的行為已經(jīng)形成一種固有思維，認(rèn)為這些行為是必然且不可避免的，其實(shí)，這是一種極其錯(cuò)誤的思維。通過(guò)專(zhuān)業(yè)老師的培訓(xùn)，我們認(rèn)識(shí)到很多錯(cuò)誤其實(shí)是有辦法避免的，通過(guò)推行TPM，很多影響設(shè)備綜合效率的行為能夠得到改善和提升。并且，企業(yè)要取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須降低成本，而TPM是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行TPM勢(shì)在必行。

　　TPM推行過(guò)程中的難點(diǎn)：TPM是一個(gè)全員參與的、以6S為基礎(chǔ)的一個(gè)活動(dòng)體系，所以6S是一個(gè)基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，要想TPM活動(dòng)得到有效的開(kāi)展，必須將6S做好。如果6S管理這個(gè)基礎(chǔ)沒(méi)有打好，日常管理只停留在清潔的表面上，那么TPM勢(shì)必?zé)o法繼續(xù)推行。只有全員上下一心，深入貫徹、奮力堅(jiān)持，把6S管理中取得的成績(jī)保持并養(yǎng)成習(xí)慣，TPM基礎(chǔ)才有牢靠的保證。

　　可以想象，一個(gè)基礎(chǔ)不牢的建筑會(huì)有多少問(wèn)題存在，即使在短期內(nèi)會(huì)取得一些成績(jī)也是不牢固的，會(huì)直接導(dǎo)致往后的工作無(wú)法開(kāi)展。所以，TPM推行過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)該是“習(xí)慣”！TPM推行的重要前提是自主，所謂自主，就是很多必要的工作應(yīng)該自發(fā)的去完成，這就要求分廠崗位員工的素質(zhì)很高，或者說(shuō)要讓員工認(rèn)識(shí)到其中的好處，但現(xiàn)在很多員工對(duì)TPM理念還很模糊，也不能夠深入理解，推進(jìn)過(guò)程速度較慢，也成為一煉鋼廠推行TPM的難點(diǎn)。

　　雖然一煉鋼廠TPM活動(dòng)都還處一個(gè)較低的水平，但提升設(shè)備綜合效率的潛力是巨大的，一煉鋼廠全體員工定會(huì)繼續(xù)努力，響應(yīng)公司號(hào)召，繼續(xù)大力推行TPM活動(dòng)，為集團(tuán)精益管理項(xiàng)目貢獻(xiàn)力量。